Konsep Budaya Organisasi dalam Perspektif Manajemen Menurut Peter F Drucker dan A. Riawan Amin
Abstract
Penelitian ini ingin mengetahui dan menganalisis budaya organisasi menurut konsep manajemen barat dalam pandangan Peter F. Drucker, konsep manajemen Islam dalam tinjauan A Riawan Amin. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan library research yaitu lebih menitik beratkan pada pengumpulan data dari berbagai sumber yang relevan dengan metode dokumentasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Peter F Drucker menyatakan manajemen sebagai ilmu budaya yang didalamnya diletakan nilai-nilai moral, perilaku dan keyakinan kepada para pelaku epentingan bisnis dalam organisasi dan perusahaan, sedangkan A Riawan Amin lebih menitik beratkan proses manajemen dan bisnis Islam pada nilai dan motivasi ukhrawi. Ada beberapa kesamaan dasar pada konsep manajemen yang digaungkan oleh dua tokoh pemikir ini khususnya terkait budaya organisasi, salah satu diantaranya terkait religiusitas dan materi.
References
Amin, A. R. (2010). Menggagas Manajemen Syariah: Teori dan Praktek The Celestial Management. Salemba Empat.
CraigL.Pearce, Joseph A. Maciariello, H. Y. (2010). The Drucker Difference, Inspirasi Manajemen Terbesar Di Dunia Bagi Para Pemimpin Bisnis Saat Ini (Terjemahan). Ufuk Press.
CraigL.Pearce, Joseph A. Maciariello, H. Y. (2010). The Drucker Difference, Inspirasi Manajemen Terbesar Di Dunia Bagi Para Pemimpin Bisnis Saat Ini (Terjemahan). Ufuk Press.
CraigL.Pearce, Joseph A. Maciariello, H. Y. (2010). The Drucker Difference, Inspirasi Manajemen Terbesar Di Dunia Bagi Para Pemimpin Bisnis Saat Ini (Terjemahan). Ufuk Press.
Drucker, P. F. (1997). The Frontiers Of Management: Manajemen Lintas Peluang (Bahasa Ind). PT Elex Media Komputindo.
Elma Tiana, A. I. (2021). Budaya Perusahaan Dalam Persepektif Islam. AT TAWAZUN Jurnal Ekonomi Islam, I(I), 17–25.
Hakim, L., Abdullah, I., & Sa’adah, N. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi: Sebuah Studi Kualitatif terhadap Pengusaha Batik Muslim Laweyan Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–24. https://journals.ums.ac.id/index.php/benefit/article/view/14019
Hakim, R., & Susilo, A. (2020). Makna dan Klasifikasi Amanah Qur’ani Serta Relevansinya dengan Pengembangan Budaya Organisasi. AL QUDS : Jurnal Studi Alquran Dan Hadis, 4(1), 119. https://doi.org/10.29240/alquds.v4i1.1400
Hasibuan, M. S. (2011). Manajemen: Dasar Pengertian dan Masalah. Bumi Aksara.
Heru Susanto, K. U. (2013). Manajemen Pemasaran Bank Syariah. Pustaka Pustaka Setia.
M Rafi Farandhi L, R. L. (2021). Pen garuh Penera pan B udaya Org anisasi Islam terhada p Ki nerja Kary awan. Prosiding Akuntansi, 7:2, 446–448.
Mustari, M. (2022). Kontribusi Budaya Organisasi Islami dalam Upaya Meningkatkan Kinerja. 2(2), 167–176.
Piliyanti, I. (2016). MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI BISNIS SYARI’AH (Studi pada Bank Muamalat Indonesia). Economica: Jurnal Ekonomi Islam, 1(1), 27. https://doi.org/10.21580/economica.2010.1.1.831
Rahmat, I. (2016). The Celestial Management: Ikhtiar Mewujudkan Budaya Organisasi Islam. Jurnal MD: Membangun Profesionalisme Keilmuan, 19–39.
Rokhayati, Isnaeni. 2014. Perkembangan Teori Manajemen Dari Pemikiran Scientific Management Hingga Era Modern Suatu Tinjauan Pustaka. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 15. Nomor 02. September 2014
Supeno, Eko. 2012. Evolusi Pemikiran Manajemen: Sebuah Tinjauan Wren dan Bedeian. Jurnal Jejaring Administrasi Publik. Th IV. Nomor 1, Januari-Juni 2012
Tika, M. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Bumi Aksara.
Urumsah, D., Wicaksono, A. P., & Hardinto, W. (2018). Pentingkah Nilai Religiusitas dan Budaya Organisasi untuk Mengurangi Kecurangan? Jurnal Akuntansi Multiparadigma, 9(1), 156–172. https://doi.org/10.18202/jamal.2018.04.9010
Yasir, M., Maulida, N., & Jasmi. (2022). Pengaruh Nilai-nilai Islam terhadap Budaya Organisasi. 1(1), 26–30.
Copyright (c) 2022 Yudi Siswadi, Mukhlis Mukhlis, Azhari Akmal Tarigan, Muhammad Yafiz
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
